勞團要求比照公教退撫新制!勞退6%僱主提繳率有可能再提高?

勞團要求比照公教退撫新制!勞退6%僱主提繳率有可能再提高?

公教人員退撫新制已於今(2023)年7月1日上路,強制提繳率15%,引發勞工比價效應。勞團主張,新制勞退僱主強制提撥率應由目前6%,先提高至9%,再提高至10%以上;而勞工自提最高上限6%,亦應同步鬆綁。勞動部表示,此涉及勞資雙方權益,並且須修法。在修法前,勞動部支持、鼓勵工會與資方協商提高僱主勞退提撥率。

新制勞退僱主強制提撥率爲不得低於6%,勞工自提最高上限6%;因此若要提高僱主提撥率、及勞工自提上限,皆必須修改《勞工退休金條例》。勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨表示,此涉及勞資雙方權益,必須審慎研議,惟在修法之前,工會可與公司協商提高僱主提繳比例,現已有部分公司是透過訂團體協約的方式處理。

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新進公教人員自今年7月起適用退撫新制,與新制勞退一樣爲「確定提撥制」,由政府(僱主)與公教人員共同按月提撥退休金,強制提撥費率爲15%,其中政府負擔65%,公教人員負擔35%,等於政府幫公教人員提繳9.75%,比新制勞退僱主提繳6%高出3.75個百分點。公教人員新制自願提繳率上限爲5.25%,則比勞工自願提繳率上限6%低。

公教人員退撫新制包含政府提撥及自提合計,前者總計提撥率來到20.25%;相較之下,新制勞退的總提撥率只有12%。換言之,在薪資相同情況下,顯然公教人員退休經濟較勞工有保障。

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新高市產業總工會理事長何政家表示,勞退新制實施至今18年,到了須檢討時候,將持續向政府爭取,同時發動明年立委選舉時,請勞工投票給支持修法的立委。

何政家並表示,勞工自提比率亦應同步打開6%上限,有很多勞工願意多自提,除了自存退休金外,參與新制勞退基金投資與分紅,可增加勞工專戶金額。

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勞團主張,2005年7月1日實施新制勞退,立意雖良善,但提繳率訂太低,新制的勞工所能領取之退休金,是適用舊制勞退的二分之一不到。當年很多勞團都向政府表達不滿,但政府都以「先求有再求好」迴應。而今,18年過去,今年通貨膨脹嚴重,退休金等於實質縮水,勞退新制的提撥率到應該要檢討、調高時候了。

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