臺積電美國員工怨加班睡公司 劉德音喊「不要來」原因曝

臺積電美國員工怨加班睡公司 劉德音喊「不要來」原因曝

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臺積電美國廠公司文化備受關注。(示意圖/路透社)

美國亞利桑那新廠持續推進量產進度,第一期工程預計明年量產4奈米。然而近日再傳出有美國員工抱怨工作文化與職場狀況,對此,臺積電董事長劉德音昨(6日)也在股東會上正面回覆相關議題,他坦言員工管理能力還不夠,所以造成誤解和困擾,但他也喊話,「臺積電只有一種企業文化,核心價值需要遵守,不願意值班的人,就不要來參加這個產業。」

早在臺積電美國廠去年開始徵才後,時不時就有員工上網抱怨工時長、管理嚴格、公司文化與美國文化不同等狀況,但這回是劉德音首次就此議題做出迴應。

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劉德音坦言,現在公司有些員工管理能力還不夠,所以造成誤解和困擾,臺灣不能只會管臺灣人,要能管世界的人才,因此,國際化管理必須瞭解當地文化跟語言,「每一個地方都有它的做事方法,這是我們管理階層要去面對的。」

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劉德音也說,未來臺積電還要學習對年輕人的管理,去解釋「爲什麼」,而不是像過去「叫你做你就做。」話鋒一轉,劉德音也喊話,公司需要的是對晶圓代工產業有熱情的人才,而不是隻看高薪就來,臺積電只有一種企業文化,核心價值需要遵守,不願意值班的人,就不要來這個產業。

《財星》(Fortune)近期報導指出,有不少臺積電前任、現任工程師在美國人力資源網站「玻璃門」(Glassdoor)大吐苦水,像「在辦公室睡了1個月,每天工作12小時是標準,週末輪班很常見」、「臺積電的服從文化,還沒有爲美國做好準備」等引起熱議。

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