搶救缺工大作戰!營建業培育匠人 紛紛出招突圍

搶救缺工大作戰!營建業培育匠人 紛紛出招突圍
神 級 升級 系統

匠人部落近日與美商「甲骨文」簽約,引進系統化管理,透過好的制度福利吸引人才。圖/匠人部落提供

大缺工時代來臨,營建業包括木工、水電、泥作等匠人出現大斷層,業者紛紛出招突圍。匠人部落社長王均守說,他成立匠人學院帶領旗下工班轉型,近日與美商「甲骨文」簽約,引進系統化管理;磐興建設總經理遊金洲深感偏鄉學子就業不易,加上建築人才斷層,十年來與營建業界合作,以師徒制教授技藝,並以匠人精神的養成,培育建築界優秀職人,翻轉檯灣建築產業文化。

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遊金洲說明,十年來與冠昀企業董事長柯𫓾𫓹、聯鎰水電老闆楊樂祈到彰化偏鄉培育人才,疫情前,更與柯𫓾𫓹率匠師參訪日本左官達人全國競賽,並舉辦「磐興有愛、匠人有感」水電、泥作匠人競賽,至今培育30多名學子完成學習,投入建築產業。

獲品牌金舶獎的王均守說明,泥作、木工或水電師傅多爲老師傅口說教授、手把手帶上來,在沒有一套精確、系統化的課程,許多學徒得面臨低薪、又髒又累、職場沒保障、不知何時「出師」等問題,因此留不住人才。近日與美商「甲骨文」簽約,引進系統化管理,未來也將透過AI協助匠人進行各項工程,縮短工期、提升工程品質,希望透過好的制度、福利及前瞻性的管理,吸引人才及團隊,解決人才荒。

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他指出,「匠人部落」爲統包工程公司,嚴格要求所有員工投保職業險,落實勞健保與勞退納保、加保僱主意外責任險、開辦訓練課程,輔導考證,嚴格執行員工上班工地禁止飲酒吃檳榔的文化,更訂製制服,改變工人穿吊嘎、邋遢的刻板印象,更提升員工榮譽感,吸引年輕人加入,匠人部落目前員工平均年齡約30歲。

美商甲骨文臺灣分公司表示,系統化思維可以把流程、步驟,放到電腦系統裡面,透過SOP把它一個一個作出來,大大改善缺工缺料情況,匠人部落做得很好,對於能夠參與感到開心。

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磐興建設總經理遊金洲(前排右一)舉辦「磐興有愛、匠人有感」水電、泥作匠人競賽,翻轉檯灣建築產業文化。記者趙容萱/攝影

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